מאז 2019 לינקדאין פועלת בניסיון לסייע למשתמשים לצמצם פערים וחוסר שוויון תעסוקתי על ידי אספקת כלים וטיפים למקסום יתרונות הפלטפורמה על מנת לקדם את הקריירה שלהם, ללא תלות במצב סוציו אקונומי, מגדר או גזע. כעת היא משחררת מספר נתונים שלדבריה יסייעו למשתמשים לחזק את הקשרים המקצועיים שלהם ולהאיץ את התקדמות הקריירה שלהם, לכיוון הנכון. הנתונים מתבססים על מחקר שביצעה לינקדאין, של מעברים בין עבודות של משתמשיה, על מנת לבדוק באיזו מהירות עובד יכול לעזוב עבודה ולהמשיך למקום העבודה הבא.
הניתוח התבצע בקרב משתמשים בעלי רקע דומה מבחינת דמוגרפיה, השכלה וניסיון תעסוקתי. המחקר בוחן את מהירות המעבר של משתמשים בין עבודות, על מנת להכריע כיצד הקשרים שלהם בלינקדאין והפעילות שלהם בפלטפורמה סייעה להם להתקדם בתפקידים ובעבודה.
בהתבסס על מספר רחב של משתנים, מצאה לינקדאין מספר מסקנות מעניינות:
המחקר למעשה מעלה נקודה הגיונית למדי – ככל שמשתמש בעל קשרים רחבים וחזקים יותר, ככה הוא בעל סיכוי גבוה יותר למצוא אפשרויות תעסוקה חדשות ובמהירות רבה יותר. כמו כן, מנתוני המחקר עולה כי ייתכן שמעסיקים מעניקים משקל מסוים לנוכחות העובד הפוטנציאלי בפלטפורמה ולקשרים שטיפח. לפי לינקדאין, ממצאי המחקר שלה מדגישים את החשיבות בבניית רשת מגוונת בעלת קשרים אישיים ומקצועיים.
לדבריה, הפלטפורמה מציעה למשתמשים כלים שונים שיכולים לסייע להם ברכישת מידע שיכול להוביל לבנייה מואצת של הקריירה שלהם. כלומר, ככל שמשתמשים ישקיעו יותר ברשת החברתית שלהם בפלטפורמה, ככה עולים הסיכויים שלהם לבנות קריירה גמישה ובטוחה יותר.
למחקר של לינקדאין בנושא >>> engineering.linkedin.com
פרסום באינטרנט הוא המובן מאליו בימינו. אף כי מאז 2019 יותר ממחצית מתקציבי הפרסום בעולם מופנים לדיגיטל, הדרך של הענף לפסגה לא בהכרח הייתה חלקה ומהירה. בואו נראה כיצד התפתח הפרסום באינטרנט בשלושת העשורים האחרונים…
פייסבוק שיתפה וידיאו חדש בו היא מסבירה כיצד עובד האלגוריתם של פיד החדשות בפלטפורמה, הפרסום החדש מספק בעיקר מבט כולל על תהליך הדירוג של פייסבוק…
דו"ח חדש של לינקדאין עוסק בשינויים בסביבת העבודה, לרבות ייצוג מגדרי בתפקידי שיווק שונים. במוקד – נשים מאיישות כ-60% מתפקידי השיווק, וכ-52% מתפקידי ניהול השיווק…